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(SAP) Integration ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Aber woher das qualifizierte Personal nehmen, wenn nicht stehlen? Ausbilden! Deshalb ist die große Frage: Wie sieht eine umfassende Beginner-Ausbildung im Kontext der SAP Integration Suite aus? Und suchen eigentlich alle Integration-Teams die gleiche Persona oder gibt es unterschiedliche Erfolgsrezepte?

In diesem Vortrag stellt Mareike Walther – SAP-Integrationsexpertin mit neun Jahren Berufserfahrung und Psychologin (Uni Heidelberg) – ein Kompetenzmodell für die SAP Schnittstellenentwicklung mit der Integration Suite vor.

Wobei kann Ihnen das Kompetenzmodell helfen?

• Personalbeschaffung: Welches Profil suchen Sie?
• Personaleinschätzung: Welche Fähigkeiten bringt eine Person mit?
• Personalentwicklung: An welchen Ecken wollen Sie gezielt Fähigkeiten fördern?

Agenda

1️⃣ Vorstellung des Kompetenzmodells:

• Säule 1: Theorie – Welche drei großen Bereiche bilden das fachliche Fundament?  
• Säule 2: Praxis – Welche Services und Use Cases machen den Unterschied?
• Säule 3: Kontextwissen  – Welches Kontextwissen ist für eine erfolgreiche Schnittstellenentwicklung essenziell?

2️⃣ Interaktive Anwendung:

• Gemeinsames Ausfüllen des Modells für 2–3 Beispiel-Unternehmen

3️⃣ Einflussfaktoren auf die Kompetenzanforderungen

• Welche Faktoren beeinflussen die benötigten Kompetenzen?

4️⃣  Ausblick 

Was Sie erwartet:

✅ Interaktiver Vortrag mit Umfragen und Abstimmungen
✅ Praxisnahe Use Cases zum Mitmachen
✅ Kompetenzmodell als Leitfaden für Personaleinschätzung und -entwicklung

Falls Sie sich vorher Eindenken möchten, erhalten Sie das Modell auf Anfrage über Integration-Mentor.de/kontakt.